人力资源总监

1.贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，编制公司人力资源战略规划，制订并完善人力资源管理和内控制度；  
2.组织并指导子公司编制年度人力资源计划，拟订集团年度人力资源计划、报总经理审批后执行；   
3.定期收集人力资源市场的相关信息，为重大人事决策、公司高端人才引进提供建议和信息支持；   
4.健全公司人力资源管理制度并监督实施、综合绩效考核体系，审核公司的招聘、培训计划，健全薪酬和福利保障制度，并监督落实；   
5.合理设置公司组织结构、合理定岗定编定员；   
6.妥善处理各种劳动纠纷；  
7.领导交办其他事宜。

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 
3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验； 
4、具有现代战略高度和组织规划能力； 
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； 
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
10、具有解决复杂问题的能力； 
11、很强的计划性和实施执行的能力； 
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。